男女の所得格差は殆ど進展なし
Institute for Women’s Policy Research (IWPR)が最近発表した「Gender Wage Gap report」によると、男女の所得格差
は過去数年間横ばいであった。
ＩＷＰＲが米国国勢調査局のデータをもとに発表した今回のレポートは、２００９年の男女の年収の中間値を採ったもので、それによるとフルタイム従業員の場合の男女の割合は７７％、女性$36,278、男性$47,127で、２００７年の７７．８％、２００８年の７７．１％から多少ダウンする傾向となっている。
一方２００９年の週給では８０．２％（女性＄６５７、男性＄８１９）でこれも２００５年の８１％からダウンしている。
ＩＷＰＲは、「男女の所得格差は１９９０年代初頭からスローダウンしており、１９９３年からみるとフルタイム従業員の所得格差は３．１％拡大している。
レポートは、「女性の方が子供や家族の絵輪をするために就業時間の調整が必要となり、もしパートタイマーも含めると所得格差は更に広がるとしている」、「また４５０万人の男性、１
３０万人の女性パートタイマーの年収の中間値を含めると、２００７年から男性は４．１％、女性は２．８％それぞれ中間値の年収は低くなる。
ＩＷＰｒはさらに、男女の所得格差をアジア系、ヒスパニック、アフリカ系アメリカ人、そして白人女性と人種別の区分けもしており、その中ではアジア系女性が８２．３％と他の人種よりも所得格差は低かったことも報告している。
休暇制度 － ＰＴＯ（Paid Time Off）
WorldatWorkの２０１０年「Paid Time Off Programs and Practices Report」によると、伝統的な休暇制度を提供している企業は、２００２年の７１％、２００６年の６３％、２０１０年は５４％と年々減少傾向にあることが明らかになった。
PTO Bank Systems
PTO Bank Systemは、病気休暇、有給休暇、パーソナル休暇などを全て１つにして従業員が必要な時に使用、利用できるシステムで、半数を超える企業（５５％）は未使用のＰＴＯについては翌年に持ち越し、３０％が部分的な持ち越しを認めている。また８８％の企業が未使用のＰＴＯについては退職の際に買い取るとしている。
ＰＴＯについては８５％の企業が勤続年数と毎月の計算により蓄積された日数を提供するのが極一般的である。またＰＴＯについては忌引きや陪審員出席（Jury Duty）のプログラムとは区別している。
Traditional PTO
Traditional Systemは反対に、病気休暇、有給休暇、パーソナル休暇などを全て別に提供するもので、「使用しなければ消滅する」傾向のポリシーといえる。
Traditional PTOを提供している企業の３５％が有給休暇を、４３％が病気休暇を、８０％がパーソナル休暇を、使用しなかった場合は消滅すると回答している。
財務担当者の昇給
ＡＦＰ（The Association for Financial Professionals）は２００９年の財務担当者の昇給結果を発表した。
リセッションは他と同様に財務担当者の昇給にも大きな影響を与えたが、CFO、Treasurer、そして財務一般職まで通常のホワイトカラーより昇給率は高かったと報告している。
レポートによる昇給率は２００８年３．４％、２００７年４．５％と比較するとダウンしているものの、２００９年の全体の平均昇給率は２．５％であった。
またボーナスの平均は２００８年、２００７年は基本給の１５％であったが、２００９年は若干下がり１４％となっている。
財務の一般職についても平均で２．７％の昇給を得ており、他の職業と比較して優位な昇給率という結果であった。
また２００９年の修士課程（ＭＢＡ）保持者の財務専門家の収入は学士課程（ＢＡ）より２４％多かったこと、また地域的には西部地域のＩＴ、技術系分野の財務担当者の収入が昨年度の東部地区をしのいで最高かったことも報告している。
給与口座振込み
PayItGreenが今年行なった調査では、給与振込みの口座を１つではなく２つ以上に振り分けている人は全体の約１９％であるが、これらの人の方が貯蓄率は平均より３０％ほど高いことが判明している。
また口座を振り分けている人の７４％は２つの口座、２１％が３つの口座、５％が３つ以上となっている。
詳細についてはwww.payitgreen.org で見ることが出来る。
高校卒業の資格で給与の高い仕事トップ２５
労働省の職業統計局は、高校卒業・中等教育資格で給与の高いトップ２５の職業を発表した。
それによると給与の高い職業のうちの９つは「技術者」あるいは「技術系の仕事」でNuclear Medicine Technologistsが最も高く第３位に入っている。その他ヘルスケアや医療業界が注目されており、Radiation Therapists〈２位〉、Dental Hygienists（４位）、Registered Nurses（８位）、Diagnostic Medical Sonographers（９位）などが入っている。
下記のトップ２５のリストは２００９年の時給及び年収の中間値を表示したもの。
|
# |
Occupation |
Median Wages, 2009 |
|
|
Hourly |
Annual |
||
|
1 |
Computer Specialists, All Other |
$37.02 |
$77,600 |
|
2 |
Radiation Therapists |
$35.66 |
$74,200 |
|
3 |
Nuclear Medicine Technologists |
$32.65 |
$67,900 |
|
4 |
Dental Hygienists |
$32.38 |
$67,400 |
|
5 |
Nuclear Technicians |
$32.37 |
$67,300 |
|
6 |
Commercial Pilots |
N/A |
$65,800 |
|
7 |
Fashion Designers |
$30.90 |
$64,300 |
|
8 |
Registered Nurses |
$30.65 |
$63,800 |
|
9 |
Diagnostic Medical Sonographers |
$30.30 |
$63,000 |
|
10 |
Electrical and Electronics Repairers, Powerhouse, Substation, and Relay |
$29.94 |
$62,300 |
|
11 |
Engineering Technicians, Except Drafters, All Other |
$27.66 |
$57,500 |
|
12 |
Aerospace Engineering and Operations Technicians |
$27.39 |
$57,000 |
|
13 |
Telecommunications Equipment Installers and Repairers, Except Line Installers |
$26.71 |
$55,600 |
|
14 |
Insurance Appraisers, Auto Damage |
$26.63 |
$55,400 |
|
15 |
Electrical and Electronic Engineering Technicians |
$26.36 |
$54,800 |
|
16 |
Funeral Directors |
$26.14 |
$54,400 |
|
17 |
Respiratory Therapists |
$25.64 |
$53,300 |
|
18 |
Geological and Petroleum Technicians |
$25.60 |
$53,200 |
|
19 |
Radiologic Technologists and Technicians |
$25.59 |
$53,200 |
|
20 |
Aircraft Mechanics and Service Technicians |
$25.39 |
$52,800 |
|
21 |
Commercial Divers |
$25.26 |
$52,100 |
|
22 |
Electrical and Electronics Drafters |
$25.04 |
$52,100 |
|
23 |
Electrical and Electronics Repairers, Commercial and Industrial Equipment |
$24.39 |
$50,700 |
|
24 |
Avionics Technicians |
$24.31 |
$50,600 |
|
25 |
Occupational Therapist Technicians |
$24.16 |
$50,300 |
Californiaの賃金・時間
賃金・時間の報酬制度は連邦、州の規定に基づくが十分すぎるほど難しいことを人事専門家は承知している。間違えることによる誤解、あるいは従業員からの虚偽申請などによるお互いの不信感が最終的に苦情の申し立てや提訴となることが頻繁に起こっている。
下記は雇用主が遵守すべき賃金・給与の支払い規定。
毎月の給与
雇用主は毎月の給与について支払日、支払方法を構築し従業員に通知しなければならないし、一部の例外を除いて少なくとも月２回は支払いの責務がある。
毎月１日～１５日の賃金については遅くとも２６日に、１６日～３０日（３１日）については翌月の１０日までに支払わなければならない。
また週給（Weekly）、隔週（Biweekly）、月２回（Semimonthly）で、１日～１５日、１６日～３０日（３１日）以外の締め日の場合は、締め日の１週間以内に支払わなければならない。
残業代
残業代が締め日の範囲内に発生した場合には次の給与日に支払わなければならない。
最終給与
解雇した従業員については最終日に給与、未使用の休暇など全てを支払わなければならない。
漁業、農業、季節従業員、石油掘削、映画制作その他のレイオフについては例外的な措置がある。
自主退社の場合
特に雇用契約がなく、雇用期間が定めらていない場合、従業員が７２時間以上の事前通知を提出した場合には、最終日に未払いの給与、休暇全てを清算しなければならない。
７２時間以上の事前通知を提出しないで退職した場合には、退職日から７２時間以内に支払いをしなければならない。支払い分をチェックで郵送する場合は従業員の合意を得ることが必要である。
雇用主が支払期日を遵守をしなかった場合、従業員の１日の賃金Ｘ遅延した日数分（３０日を限度とする）をペナルティとして支払わされる。
Ｑ ＆ Ａ ペイロールレコード
（Ｑ） 雇用主はペイロール・レコードの管理責任はあるか？
（Ａ） 全ての雇用主は従業員個々の正確なペイロール・レコードを管理する責務を負う。
（Ｑ） 管理されたペイロール・レコードを見ることは出来るか？
（Ａ） 本人のペイロール・レコードの閲覧は妥当な事前通知をすることにより可能である。雇用主は従業員からの要請に対し可能な限り速やかに応えなければならず、リクエストを受けてから２１日を超えてはならない。これに違反した場合には＄７５０の罰金の支払いが課せられる。
（Ａ） ペイロールの詳細についても見ることが出来るか？
（Ｂ） 支払われた賃金・給与の詳細については、チェックの切り離せる部分や別シートで必要なインフォメーションを入手できる。
通常のペイチェックの詳細は、Gross Wage、Total hours worked、源泉徴収、支払いの締め日、名前、ソーシャルセキューリティ４桁、雇用主の登記名、時給などである。
歴史的な裁定金額５０００万ドル
California労働委員会は老人ホームを経営するSkilled Healthcare Group Inc.が老人介護のための人員と時間数について違反があるとして提訴、陪審員は７億ドル余りの裁定を下していたが、最終的に同社が５０００万ドルを支払うことで和解、California州における歴史的な高額裁定となった。
Orange Countyを本拠とするSkilled Healthcare Group Incは、２００６年に集団訴訟を提訴されていたが、今年の９月に５０００万ドルで和解することに合意、和解金額は約３万２０００名の患者に配分されることを発表した。
裁判では老人ホームにおける従業員数、介護時間が規定されているものの、同社はCaliforniaで経営する２２の老人ホームにおいてこれを遵守していなかったことが問題視された。
Skilled Healthcareは全米で１０番目にランクされる会社で、全米で７９の老人ホームを経営、従業員１万４５００名を擁する。
消防署のセクシャルハラスメント
Main州Westbrookの２人の女性消士が受けたセクシャルハラスメント行為は、Kathy Rogersが４８万ドル、同僚のLisa Thebergeが３７万ドルを支払われることで和解した。
Rogers とThebergeはハラスメント行為についてｈMain州の人権委員会に苦情を申したて、２０名を超える男性消防士に合計で１００回を超えるハラスメント行為があったと主張。昨年１０月にWestbrook市及び市長と部長に対し、彼らが受けたハラスメント行為と苦情申し出に対する報復措置について市の管理責任がずさんであると理由で提訴した。
裁判では最終的に、市の管理がずさんであること、改善措置が取られなったことから多額の賠償金を支払う裁定となった。
第１巻
第２巻
第３巻
