アメリカ式人事の人事管理ドットコムへようこそ！

California州の失業保険金を支払う信託基金は１８ヶ月連続で赤字となっているが、同基金のオフィシャルの説明では２０１１年には当初の赤字より６４億ドル減少するという。

雇用開発局（ＥＤＤ）のスポークスマンLoree Levyは２００９年の支払い総額、２０１０年と２０１１年の支払い総額予測は当初の試算より減少することを発表した。
また、同州の失業率は５月が１２．４％で全米の中で３位という高失業率にあるため、連邦政府が一部を肩代わりしてくれることも幸いしている。
しかしながら信託基金は２００９年１月から枯渇状態が続いており、昨年は７４億ドルの赤字と試算していたが最終的に６２億ドルの赤字であった。

今年は１５３億ドルの赤字と試算、しかし２０１１年度末には２０９億ドルにまで増大すると述べているが、当社は２７３億ドルまで増大すると試算されていたため、当初より赤字幅は縮小することになる。

依然として失業保険金の支払いは企業その他からの収入を上回っており、たとえば昨年度の総収入は４８億ドル、しかし総支出は１１３億ドルという結果であった。
今年は４９億ドルの収入を試算しているが、一方支出は１４０億ドル、２０１１年は収入を５４億ドル、支出を１１０億ドルと試算している。

California州は連邦政府からの借り入れでまかなっている一方、連邦政府は同州に対し５．５２億ドルに上る利子を放棄した。しかしながら２０１１年には新たに７．７２億ドルの利払いの支払いが始まる。

２０１１年度のCalifornia州の信託基金不足と試算された２０９億ドルについてどのような方策で埋めるのかは依然として明らかにされていない。

給与の地域格差

米国労働省統計局は２００８年度給与の米国内の地域格差を発表した。
下記は都市別と職業別でそれぞれ全米の平均を１００としたもの。

Table A. Selected metropolitan area pay relatives (of 77 metropolitan areas surveyed)
主要７７都市からのトップ１０都市は下記のとおりで、全米平均より最もたかったのは北California州のSan Jose-San Francisco-Oakland。

1.San Jose-San Francisco-Oakland,                    119
2.New York-Newark-Bridgeport, 　　　　　　　　　    114
3.Boston-Worcester-Manchester, 　　　　　　　　　　111
4.Los Angeles-Long Beach-Riverside, 　　　　　　 109
5.Washington-Baltimore-Northern Virginia, 　　　 109
6.Chicago-Naperville-Michigan City, 　　　　　　　　 108
7.Philadelphia-Camden-Vineland, 　　　　　　　　　 105
8.Atlanta-Sandy Springs-Gainesville, 　　　　　　　  100
9.Houston-Baytown-Huntsville, 　　　                      98
10.Dallas-Fort Worth, 　　　　　　　                           97

有給休暇

CarrierBuilderが行なったオンラインのサーベイは４８０３名の従業員および２７７８社からの回答があり、それによると米国の従業員は２０１０年にバケーションが必要と感じていたり、すでにバケーションのアイデアを描き始めていることが明らかになった。

CarrierBuilderのVice President、Rosemary Haefnerは、「休暇を取ることについて色々な懸念があった２００９年と比べると、この結果については大変良いことだと感じている」とコメントしている。

今回のサーベイで注目すべきは、３６％が休暇を取ることについて２００９年よりも経済的な余裕があると回答していることと述べている。

その他の概要は下記のとおり。

●６４％が２０１０年に休暇を取った、あるいは取る予定であると回答（２００９年は６３％）。
●５６％が過去数年において最も休暇の取得を必要と感じていると回答。
●２３％が１週間の休暇取得を予定している〈２００９年は１９％〉。
●１２％が２週間以上の休暇取得を予定している。
●２１％が依然として休暇取得の余裕はないと回答。

ＳＨＲＭのアンケート結果

サマーシーズンに入りバケーションの取得、会社のピクニックなど従業員の権利やベネフィットの提供などを検討する時期になっている。
下記は最近SHRM(Society of Human Resource Management)が行なったオンライン調査を発表したもの。

１、２０１０年の会社のピクニックを実施するかどうかについては、通常通り実施及び規模を変えても実施するとした回答が４２％、過去に実施したが中止、および過去にも実施したことがないとした回答が５８％に上った。

２、今年の独立記念日は日曜日にあたるため代わりの休みを提供するかどうかについては、９０％が７月５日（月）を休むと回答、その他は極少数となった。

新規採用・賃金動向

ＳＨＲＭ（Society of Human Resource Management）が毎月行なっているサーベイ、LINE REPORTでは、採用動向は、製造業、サービスともに８ヶ月連続で増加傾向となっており、２０１０年度の年間を通してもプラスになると予測している。
下記の数字はアンケートの回答（増加、変動なし、減少）の中で、増加から減少の回答を差し引いたネットの増加率を表したもの。

Ｑ　＆　Ａ　労働基準法・賃金

（Ｑ）当社の実働時間は週３５時間、そして１時間の昼食時間を有給としており、会社は週に４０時間分の賃金を従業員に払っている。
もし従業員が週に３６時間働き４１時間分の賃金を支払う場合、１時間分は残業代となるか？

（Ａ）通常の時給として支払えばよい。労働基準法（ＦＬＳＡ）では週に４０時間を越えた時間が残業扱いとなるが、昼食時間は実働時間にはカウントしないため、この従業員の実働時間は３６時間となる。

（Ｑ）当社の従業員は全員がボランティアに参加するが、会社としてこの時間については支払いをしなければならないか？

（Ａ）雇用主のリクエストとして従業員にボランティア活動の参加を促す場合には実働時間となり支払いをしなければならない。
もしボランティア活動が、１）会社のリクエストであっても参加は個人の選択による任意の場合、２）就業時間以外のボランティア活動の場合、は実働時間とはみなされないため支払いの義務はない。

水準以下の賃金で１５０万ドル

California州労働局長、Angela BradstreetはRussell/Thompson, Inc.　84 Lumber, Inc.に対し、７４名の従業員に未
払い賃金１３０万ドルと罰金２０万ドルを支払うよう命じた。

「同社に対する我々の調査では深刻な賃金違反が判明、意図的に支払いを水準以下にしており、従業員の賃金の搾取および条例の違反は適切な対処をしている他のコントラクターに対する評価を著しく低下させた。またRussell/Thompsonと同様のコントラクターに対する強い警告である」とコメントしている。

California州UC Davisは建築プロジェクトでBrown Construction, Inc.をゼネコンとして契約、同社はフレームワークを84 Lumber, Inc.に発注、Russell/Thompson, Inc.はこのプロジェクトを84 Lumberから請け負った。Russell/Thompsonは経験のある労働者にに対して不当に低い賃金で採用していたこと、また賃金氏支払いの記録保管が不十分であったことなどが今回の発端となった。

California州労働委員会のDirector、John C. Duncanは「ゼネコンは州の条例を遵守しないサブコントラクターの間違いに対して言い逃れが出来る立場ではない。セミナー、イベントなどを通じCalifornia州の条例の遵守と正当な賃金の支払いが遂行されるよう監視体制は強化して行く」と述べている。

レストランの賃金訴訟

Michigan州のレストランOriental Forestは米国労働省（ＤＯＬ）から最低賃金及び残業手当の違反について提訴されていたが、このたび２０３万４３０ドルを支払うことでＤＯＬと和解した。

ＤＯＬによると同レストランのオーナーLi Jin Yangと妻のDong Linの２人は従業員に対し、４０時間を越える残業代、及び最低賃金について州の条例を遵守せず、また賃金支払いの記録管理もずさんであったという。
裁判では１０１万５２１５ドルを未払い賃金の清算金として１２９名の従業員に配分、損害賠償として１人当たり数百ドルから９万６０００ドルまでの金額を支払うことになり、総額は２００万ドルを超えた。

DOLのセクレタリー、Hilda L. Solisは、「今回の和解で未払い賃金、損害賠償を受けた従業員は米国内で弱い立場にある人が大半であった。ＤＯＬは連邦法に基づいた遵守については出来る限りの範囲で強化して行き、従業員を保護することを継続する」とコメント。