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人事管理エクスプレス 8月14日発行　Vol. 271　（2009年度版）

７月の失業率は９．４％、２４万７０００件の仕事が削減

ＢＬＳ　－　米国労働省雇用統計局の発表によると、７月の全米の失業率は９．４％、６月の９．５％から０．１ポイント改善、一方、非農業部門の給与支払い件数は２４万７０００件の減少であったが、５、６月の平均３３万１０００件、昨年１１月から今年の４月の平均６４万５０００件の減少と比較すると改善している。
しかしリセッションが始まったとされる２００７年の１２月からの減少件数の総合計は６７０万件となっている。

８月の採用は改善の兆し、しかし依然としてスローペース

Human Resource Management (SHRM)が発表したLeading Indicators of National Employment (LINE)によ
ると、労働市場は継続してレイオフが広がっているものの、製造、サービス業共に採用の兆しが見え始めているという。
今年８月の採用予測については、２００８年で最も採用が増加した８月と比較するとまだ停滞しているものの、レイオフよりは採用が上回ると予測している。しかし改善のスピードは依然として遅々とした状況であるとＬＩＮＥは報告している。

平均的なパフォーマーの昇給率トップはWashington D.C.

WorldatWorkの「Salary Budget Survey」によると、Washington D.C.の４社中３社が、平均的パフォーマーの２００９年度の昇給率の平均は２．３％、２０１０年の予測は３．０％であることが明らかになった。また、トップ１０の都市部においての平均昇給率は７都市で２．１％、２都市で２．２％であった。

今回の調査は今年の４～５月に行なわれ、２６４４件、従業員数１６００万人の報酬、ベネフィットの人事担当責任者からの回答を集積、分析したもの。

ハラスメント、差別行為の代償

部下に不適切な事を言ったり、聞いたりする、不公平な扱いをする、自尊心を傷つける、嫌がらせをする、苦情申し出に何もしない、など従業員への言い方、話し方を間違えると会社として大きな損害を蒙ることがある。
下記はその一例である。

●New York City bankはイタリア系従業員を解雇、理由として「真のアメリカ人として対外的なビジネスの業務を遂行できる人がふさわしく、貴方はそれには該当しない」と通告した。
従業員は、出身国による差別だとして会社とメナージャーを提訴、マネージャーに対する陪臣の心情も悪く、損害賠償として２６０万ドルと裁定した。

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