米国に進出して間もない会社にどんな採用準備が必要か？

募集・採用

アメリカに進出して間もない会社が「社員の採用を随時行っていきたい」と考えた場合、採用準備として次の５つの事項を実行してもらいたい。

１．これから採用していくポジションの整理：どんな知識とどれくらいの経験を持っている人が必要か

２．いつまでに採用しなければならないか

３．１、２により採用方法を整理してみる：人材会社の利用。募集広告の活用など。

４．給与、相場などに関するデータ。資料で取り集める（※注）

５．実際の面接の準備：どんな点に注意して何を質問、何を確認、またどんな説明を行うかの整理。

※注：これらデータ、資料を集めるにあたって、実際どこからどうやってと悩む場合はNEX社や他の人材会社に聞いてみるのも良い。 NEX社ではこの手の資料の最新データを常に管理している。

メンバーになりログイン後は「相談フォーム」を開き、フォームに必要事項、相談内容を記入する事ができます。

第１巻
ＥＥＯに遵じた人事対策・訴訟の問題と対策・よい人材の募集と採用の技術・保存版「面接マニュアル実例」

第２巻
従業員ハンドブックの作成・保存版「ハンドブック実例」・米国のコンペンセーションと人事考課・効果的給与体系と人事考課

第３巻
懲戒と解雇の方法・訴訟問題への対処法・セクシャルハラスメント対策・効果的人事管理システム１０箇条・良き管理職を育てる１０箇条

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