募集広告の内容はこんな感じで良いのだろうか？

募集・採用

現地事業所開設に当たり、社員募集の広告を準備した。内容はこれで良いか。

◎ 有名大学卒業者

◎ GPA3.8以上の人

◎ 日本人の指示をしっかり受けられる人

◎ 自分のことより上司のために働ける人

◎どんな仕事でもできる人 etc,

答えは明らかに「ノー」である。まず仕事内容に関してまったく説明されていない。また、有名大学とは何をもって計り、どこの大学だったら良しとするのか。GPAにしても、その仕事を全うするためになぜ必要なのか。

こうしたアバウトな募集広告だったら、まずアメリカ人は応募してこないし、会社の方針が疑われてしまう。仮に米国式人事を実践するシステムが整ってないにしろ、仕事内容とどういう会社なのかを明記する必要がある。

アメリカにおける事業戦略を打ち立て、その遂行の中で発生する仕事内容を分析し、採用活動に当たる必要がある。そうでなければ、面接の際にアメリカ人から質問攻めにあい、困ってしまうだろう。

メンバーになりログイン後は「相談フォーム」を開き、フォームに必要事項、相談内容を記入する事ができます。

第１巻
ＥＥＯに遵じた人事対策・訴訟の問題と対策・よい人材の募集と採用の技術・保存版「面接マニュアル実例」

第２巻
従業員ハンドブックの作成・保存版「ハンドブック実例」・米国のコンペンセーションと人事考課・効果的給与体系と人事考課

第３巻
懲戒と解雇の方法・訴訟問題への対処法・セクシャルハラスメント対策・効果的人事管理システム１０箇条・良き管理職を育てる１０箇条

チャート式により解りやすい解説・ケーススタディを多用・すぐに使える面接マニュアル、就業規則サンプル・逆引き辞書ですぐに検索可能と大変見やすく機能的な人事のガイドブックです。貴社及び本社国際部にお備えください。