セクハラ予防策のメリットは？

ハラスメント

セクハラ予防策として、しっかりとした社内規則（ポリシー）を制定し、苦情処理・調査機関の設置から社内トレーニングまでの一連の措置を講じることは、広がるセクハラ訴訟の中で多くのメリットをもたらすと言えるだろう。

その主なものは次の通り。

(1)処分が伴うことなどが社員に認識されることで、こうした行為を安易に行う風潮を抑圧できる。

(2)実際に起こってしまった場合でも、上司や雇用者がそれを速やかに把握することが可能になる。

(3)事態が深刻化したり、裁判になることを極力避けることができる。ひいては、金銭的な支出やエネルギーの浪費を回避することが可能。

(4)仮に裁判になっても、雇用者が責任を回避、あるいは軽減できる可能性が大きい。

具体的にさまざまな措置を講じていたことが明らかになれば、それだけ法律を遵守する努力があったと見なされる。誠意を持って問題に対処していたという弁明が、雇用者を有利に導く材料となる。

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