日系企業に勤めるアメリカ員は終身雇用を期待するのか？

懲戒・解雇・レイオフ

専門職志向、つまりキャリアパスを重んじるアメリカ人が大半であり、そこには日本的な終身雇用を基本とした考え方は存在しない。

あくまでも、職務内容、責任範囲を期待通りに遂行し、その結果として雇用が継続されることを前提と考えるべきである。

アメリカ人が仕事を選ぶ３大要素。

1 職務内容が、自分の将来にどのように役に立つか。→ キャリアパス

2 誰と仕事をやるのか。→ 同僚、上司

3 給与、福利厚生。→ 生活

メンバーになりログイン後は「相談フォーム」を開き、フォームに必要事項、相談内容を記入する事ができます。

第１巻
ＥＥＯに遵じた人事対策・訴訟の問題と対策・よい人材の募集と採用の技術・保存版「面接マニュアル実例」

第２巻
従業員ハンドブックの作成・保存版「ハンドブック実例」・米国のコンペンセーションと人事考課・効果的給与体系と人事考課

第３巻
懲戒と解雇の方法・訴訟問題への対処法・セクシャルハラスメント対策・効果的人事管理システム１０箇条・良き管理職を育てる１０箇条

チャート式により解りやすい解説・ケーススタディを多用・すぐに使える面接マニュアル、就業規則サンプル・逆引き辞書ですぐに検索可能と大変見やすく機能的な人事のガイドブックです。貴社及び本社国際部にお備えください。