医療保険のプランをＰＰＯからＨＭＯに変え、コストを２３％削減

福利厚生

商事会社Ｃ社は全社員に一律PPOの保険を提供してきたが、社員が100人を超えた時点で、PPOの保険料が高いと感じるようになり、何とかコストの削減ができないかと思案していた。

総務部にて保険内容を見直した結果、医療費の個人負担は指定医を利用するＨＭＯの方が格段に安く、会社の保険料コストも安いことが判明。

さっそく翌年、PPOとHMOの２本立てとし、社員に対してその選択権を与えてみることにした。その結果、40％の社員がHMOを選択し、保険料コストの23％を削減できる結果となった。

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