募集・採用に関する相談課
- 有名大学卒という肩書きに採用基準をおいて失敗した会社
- 米国に進出して間もない会社にどんな採用準備が必要か？
- 職場環境の説明を事前にせず、採用社員に逃げられた
- 募集広告の内容はこんな感じで良いのだろうか？
- アジア系職員ばかりで問題はないのか？
- 企業情報の積極的な開示が社員に高く評価されている会社
- 自分の部下が他部署の内部募集に応募していた
- ジョブポスティングはコストの面では有効か？
- ポジションに応じたリクルーティング方法とは？
- 日本語媒体のみでの募集活動を行うのは違法か？
- 他社により良い条件でオファーされたと社員から聞いて…
- 転職回数が多いものは書類選考の時点で外してもよいか？
- 営業スタッフの応募者がすべて転職者だったが注意点は？
- 雇用差別法に違反する質問を行った着任早々の駐在員
- 面接時に話した雇用条件は正式な契約と判断されるのか？
- 訴訟を起こしたことがあるかを聞いてもよいか？
- 応募者に質問時間を与えなくて不信をもたれた会社
- 複数の役員で面接しても採用者を決定できない会社
- 使いやすそう、便利そうで採用して失敗してしまった
- 事務員１人を雇うのに面接を３回、４回と繰り返しては…
- 前の職場を辞めた理由を聞いてもよいか？
- 応募者から「転勤はありますか」と聞かれたら？
- 出産予定や妊娠しているかどうかを聞いてもよいか？
- 応募者の逮捕歴や前科を聞いてもよいのか？
- 経歴照会をやらずにダメ社員をつかんでしまった
- 応募者の過去の会社に、再雇用をする気はあるかと聞けるか？
- 経歴照会を電話で受ける場合の注意事項は？
- 採用したい人材が逃げた！
- オリエンテーションの不手際により入社初日に辞めた社員
- 法的に強制力のある雇用契約にするには何が必要か？
- 雇用契約の労働条件を契約期間中に変更できるか？
- 会社を訴えないことを雇用契約書に盛り込めるか？
- フルタイムの正社員をパートタイマーに変更できるのか？
- 偽造のＩＤが発覚して、未成年の雇用が分かった会社
- 産休社員の代わりに雇った派遣社員を採用したが…
- 年収制の社員は残業代のないエグゼンプト扱いにできるのか？
- 社内募集への応募者への返事が遅れて会社不信が芽生えた
- つい年齢を聞いた後、不採用にして訴訟に持ち込まれた
- 非合法移民を採用しないようにステータスは聞けるのか？
- 雇用保証と解釈されずに長期雇用の趣旨を伝えられるか？
- 応募者の承認を得ずに経歴照会をしたが問題はあるか？
- 臨時社員との年次契約を口約束だけで済まして後悔した会社
- 採用レターに実質的な法的拘束力はあるのか？
第１巻
第２巻
第３巻
