給与・福利厚生に関する相談課
給与
- 平等に会社の売上げ増大を社員に還元したつもりが…
- 日本人社員を現地のアメリカ人社員より厚遇してよいのか？
- 昇給の基準を“昇給率”から“昇給額”に変更できるか？
- 職務内容指示書と昇進・昇給の関連性は？
- 技術系と事務系の一般職に給与レンジの差があってよいか？
- 新しいペイポリシーを確立すれば人件費を削減できるか？
- 市場給与にミートするペイポリシーにして人材を確保
- 昇給のポリシーを定めて社員に知らせるべきか？
- ボーナスの支給はアメリカでは義務づけられているのか？
- ファントムストックプランで売り上げを倍増した日系企業
- インセンティブ制度におけるアメリカでの最近のトレンドは？
- 給与の支払いを月１回にしたいが問題はあるか？
- 裁判所による元妻や子供への養育費の天引き命令
- 自発的な残業をする社員には残業代を払わなくていいか？
- 月決め給与の社員に残業代を払わなくてもいいのか？
- 残業手当の計算で特別出勤手当ても含めるべきか？
- 終業時間後の自主的なＱＣサークル活動には残業代が必要か？
- 法定福利の種類と税金の関係は？
- 社員のセミナー出席などには賃金を支払う必要はあるのか？
- 無給欠勤を長期間取ったことで復職が認められなかった社員
- 出産して障害を持ってしまった社員の扱いは？
- 他社の給与水準を知らぬため人材難に悩む会社
- 年収ベースで給与を決めると１年間の雇用保証が必要か？
福利厚生
- 医療保険のプランをＰＰＯからＨＭＯに変え、コストを２３％削減
- ＨＭＯ、ＰＰＯ、ＰＯＳのどれが企業にとって有利な健康保険か？
- より良い保険会社を選ぶマル秘テクニックとは？
- ４０１（ｋ）プラン導入の是非を全社員に問い、成功した会社
- カフェテリアプランの導入は会社にとって得か損か？
- フィナンシャル・プランナー相談料の一部を会社が負担
- 健康保険はパートを含めた全社員に適用する必要があるのか？
- 健康保険の適用を家族にまで広げる企業は多いのか？
- 有給休暇を社員に与えなければならないのか？
- 会社の都合に合わせて有給休暇を取るように要求できるのか？
- どの祝祭日を会社の休日に設定すればよいか？
- 病欠休暇を１００％消化している社員への対応で失敗
- 傷病休暇、産休、病欠を取った社員の雇用保証は？
- 養子をもらい夫婦で２４週間のファミリー・メディカルリーブを取得
- ファミリー・メディカルリーブを与える社員の資格、期間、補償は？
- 通勤途上のケガ、帰宅途中のケガに労災は適用されるか？
- 産休の期間は、有給か無給か、期間中の保険の支払いは？
第１巻
第２巻
第３巻
