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効果的な人事システム構築

日米の人事管理の大きな違いは「雇用慣行」にあります。

米国では「中途採用」、「即戦力」が採用の大半を占めるため、入社後の人事管理もおのずと「新卒採用」とは異なります。米国での円滑な企業運営を行うために、確立すべき必須の人事管理システムがあります。
それが、①就業規則、②職務内容指示書、③人事考課システム、④給与体系等です。

人事システム構築室では上記をはじめ、「人事システム監査」まであらゆる人事管理システムの構築をサポートします。

まずは、下の図で、米国における人事システムの基本をご覧下さい。さらにそれぞれのシステムについてのワンポイントをレビューして下さい。

システム構築に関しての相談は、「相談フォーム」をご利用ください。