人事考課に関する相談課
- 基準に満たない社員の昇進要請にどう対処するか？
- 他社からの採用条件をもとに昇給・昇進を交渉されたら？
- ベテラン社員と新入社員の給与が同じという不平への対応は？
- 臨時に上級職を任せた社員の「昇進させろ」という要求には？
- 部下を絶賛する上司の無理な昇進依頼への対処法は？
- どさくさに紛れて部下を昇給させようとする上司への対応は？
- 人事考課を中途半端にするなら、しない方がよいか？
- 人事考課などの書面がなくて不当解雇の主張に和解金を支払う
- 社長自らの人事考課にクレームを受けて改善した会社
- 良い上司は部下の言い分に対して１００％聞く耳を持つ
- なぜ社員のパフォーマンスが上がらないのか？
- 昇給・昇進のポリシーを設定して社員に知らせるべきか？
- 昇進する際には必ず昇給が伴うべきなのか？
- 人事考課表または勤務評定は全社員に署名を求めるべきか？
- 理想的な人事考課ミーティングのケーススタディー
- 男勝りのキャリアウーマンが昇格できずに提訴した
- 生活苦の営業マネージャーを降格して裁判に負けた会社
- 昇進・昇格のポリシーを定めて社員に知らせるべきか？
- 昇進ポリシーを変更するに当たり、事前に手を打って事なきを得た
- 人事考課の曖昧さを社員が知ってしまい打撃を受けてしまった
- 女性やマイノリティーが昇進して前任と給与格差があっていいか？
- 昇進・昇給に関する雇用訴訟から会社を護る方法は？
- 人事考課の記録と保険の書類を一緒に保管し大問題に
- 社内の部署ごとに社員の評価が異なり、信頼性を失った会社
第１巻
第２巻
第３巻
