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懲戒・解雇・レイオフに関する相談課

懲戒・解雇

• 日系企業に勤めるアメリカ員は終身雇用を期待するのか？
• 学歴詐称の社員を解雇できるか？
• 会社を批判した解雇社員に罵声をあびせて和解金を支払った
• 解雇社員の言い分をその後の会社運営に活かした日系企業
• 事実確認の不足がよんだ不当解雇のトラブル
• 人事課長はアメリカ人と決めている日系メーカー
• 日本から赴任した駐在員が起こした不当解雇の問題
• 社員への注意を怠り、解雇した後にツケがまわってきた会社
• 不当解雇裁判で陪審員が重視する内容とは？
• 不当解雇訴訟で原告勝訴の確率は高くなっているのか？
• 解雇の手順がばらばらで訴えられた日系企業
• 訴訟に対する日本本社の対応の不備で懲罰を受けた会社
• 協調性のない社員への効果的なディシプリンとは？
• ディシプリンの意味をよく理解している見習うべき上司
• 解雇された社員と同じような社員がいると問題になる
• プログレッシブ・ディシプリンは解雇の前に必ず必要か？
• 暴力事件が起こった後の対処の良さで救われた会社
• 犯罪をしていると思われる社員は即刻解雇すべきか？
• 苦情申し立てを理想的に対応し、社内システムを改善した会社
• 社員の個人的なミスによる損害を弁償させることは可能か？
• 人事考課の評価が良いのに解雇されて和解金を請求
• 不当解雇の訴訟に対抗する書類は何が必要か？
• 公序良俗違反による解雇が争点となった最初のケース
• 業務上の傷病を理由に長期欠勤している社員を解雇できるか？
• 黙示契約違反は雇用者にとって厄介な概念である
• 誠実かつ公正な取り扱いの原則違反は州により尺度が違う
• 訴えを起こした現役社員をクビにできるか？
• 前任者が高評価していた出来の悪い社員を解雇させるには？
• 解雇社員の会社への負債を最終ペイチェックから引けるか？
• 解雇した社員に会社を訴えないこと署名させたが有効か？
• 辞めていく社員に推薦状を書いてくれとたのまれたが？
• 勧誘活動を仕事中に行っている社員を解雇したケース
• 勧誘活動を行う社員を即刻解雇できるのか？
• 通商条約に基づく日本人社員保護と不当解雇の訴訟
• 社員への警告書に記載すべき事項は？
• 成績の悪い社員を解雇させたいが、訴えられない方法とは？
• 政治的団体の所属を理由に社員を解雇できるか？
• 転勤命令に従わない社員を解雇できるか？
• 任意の雇用関係を基に、理由のない解雇で訴えられる会社
• 仲裁人はどのように探して依頼すればよいのか？
• 人員削減の対象者を選ぶ場合の注意事項は？

レイオフ

• 人員削減が急務だが、仕事を続けたい社員を退職させる手法は？
• 人員削減の対象となった社員に事前通告は必要か？
• 米国での事業をたたんで撤退するには？
• 人員削減で職を失う社員に解雇手当の支給は必要か？
• 職務評価がまったく同じ社員をレイオフする基準とは？
• 日系企業が訴えられた場合、アメリカ人陪審員の前では不利か？