日常業務に関する相談課
- 年齢差別禁止法の下で定年制度は適用できるのか？
- 人事担当者は矛盾の無い管理職の行動・態度に目を光らせよ
- 管理職は社員の苦情にどう対処すべきか？
- 直属の上司を飛び越え、新入社員情報を漏らして大失敗
- 日本人上司に対してアメリカ人社員がよく言う文句とは？
- 日系会社の駐在員が現地社員をうまく動かす方法
- ポスターを貼る場所がないが、どうしよう？
- 法で定められたポスターはどこで入手できるのか？
- エイズは身障者に含まれるのか？けんしょう炎の場合は？
- 訴訟対策していたつもりだが、役職者の人種構成まで調べられて…
- 訴訟を回避するために良い方法はないのか？
- 退職願を要請しなかったため、出来の悪い社員に居座られ…
- ＤＦＥＨ調査官に言葉の問題で悪印象を与えた日本人管理職
- 非労働組合員を条件に採用できるか？
- 社内の労働組合の勧誘活動を禁止できるか？
- アメリカ人社員の士気を高めやすい文言は何か？
- 仕事中のサイドビジネスを注意したら、逆に文句を言われた
- ある事件を境に社員がマイノリティーであることを気にしだした
- ちょっとした応対もできないと思うのは間違いである
- アルコール中毒の社員に対する苦情をうまく解決した上司
- 安全ルールと事故率低下の報奨を決め、労災の費用を大幅削減
- 遅刻・早退に対するペナルティーとして給与を引きたいが？
- 銃や薬などを社員が持ち込んだ場合にはどうすればよいか？
- 全社員に対する人事部からの一通のメモで遅刻常習犯が改善
- 電話のモニタリング装置を導入して私用電話の問題が解決
- トレードシークレット保護のための手続きとは？
- 情報機器の社内への導入に人事管理体制が遅れをとった
- 定期的にトップが入れ替わる日系企業の人事管理の問題
- 社員の一部の素行が怪しいのでドラッグテストを考えたが…
- パートタイマーが正社員への変更を要求してきた場合は？
- 虚偽の申告というのは実際にどんなものがあるのか？
- 個人データと人事ファイルを分けて、さらに鍵をかける必要があるのか？
- 社員２０人足らずの会社でも人事データ管理は必要か？
- 社員のプライベートはどの範囲まで会社が聞いてよいのか？
- 直属の上司を飛び越え社長に直訴。その上司が注意された
第１巻
第２巻
第３巻
